中宏网山西12月3日电(记者 王永生) 12月2日,渐入隆冬的冷空气寒意袭人,而人才集聚的暖风却吹拂在晋中市灵石县的人才代表记者见面会现场。杜惠芳、张旭、赵璇、孟卓宇、王变珍,来自灵石不同行业的5位优秀人才代表在见面会上亮相,分享自己的心路历程,并就媒体记者关心的问题进行互动交流。
人才见面会现场
“我是榆次人,考虑灵石,首先是被灵石县的人才政策所吸引,县委政府坚持党管人才原则,做实‘引才、育才、用才’工程,让人才各展所长、各显风采,让我对灵石的教育生态圈充满了向往。经考试来到灵石五中后,我对灵石的教育有了更深入的了解,也更坚定了自己的选择。”来自榆次籍的灵石县优秀人才代表杜惠芳,深有感触地分享自己的心路历程。
“作为一名公职人员,如果能够将自己所学的专业知识带回家乡,为家乡的发展贡献一份微薄之力,令我非常有成就感。”应届毕业生孟卓宇,借助灵石的人才政策选择回乡工作。
“基层条件虽苦,却有更广阔的天地,我愿意到基层磨练意志、增长阅历和才干,用实际行动在‘大我’的奉献中实现‘小我’。”来自山西静乐的王变珍,毕业于山西大学哲学系,研究生学历,这次通过考试她选择到两渡镇地方工作。
灵石县委宣传部副部长黄海滨主持会议
“在交城工作的6年期间,我时刻挂念着家乡,今年在我县人才强县战略的机遇下,我有幸回到了家乡工作。我要报效家乡,为灵石高质量发展贡献自己的力量。”多年漂泊在外的张旭,在读到《致灵石藉在外人才一封信》后,决定回到家乡、建设家乡,为家乡发展添砖加瓦。
“当时面对太原的工作机会和回灵石县人民医院的编制机会,自己内心也在权衡。经过认真考虑,我毅然回到家乡的灵石新建人民医院工作。当听到病人说‘再不用像以前做个磁共振检查跑到介休、太原去’的时候,我内心倍感欣慰。”毕业于山西医科大学的赵璇是个恋家的人,她立志要为家乡的医疗事业尽职尽责、努力奋斗。
灵石县人力资源和社会保障局局长郭月娟介绍,针对长期存在的引才难、留才难问题,县里出台了《灵石县建设人才强县若干举措(试行)》《灵石县人才引进八项措施(试行)》等,对引进的全日制博士研究生,教育部公布的一流大学建设高校、“双一流”建设学科的硕士研究生和六所部属师范大学公费师范生且自愿承诺服务不少于6年的,分别一次性给予50万元、30万元、20万元安家费,并按照每月3000元、1500元的标准享受连续3年的生活补贴。
灵石县人力资源和社会保障局局长郭月娟
为强化资金保障,该县人才工作领导组每年保障人才工作经费1000万元,同时县财政每年设立500万元县校合作专项资金,统筹整合各行业领域的切块资金和上级政策配套资金,为全县人才工作发展提供财力支撑;为加大人才引进力度,采取“一事一议”“一人一策”的方式,优先对教育、医疗等专业领域引进高学历、高层次人才。
截至目前,灵石县第一中学已与12名部属和19名省属免费师范生成功签约,共发放120万元的安家费和生活补贴;灵石县人民医院今年招聘43人,其中医师、技师36人,管理人员7人;今年全县共招录33名公务员和选调生,其中硕士研究生3名,本科生30名;从外省、市、县安置灵石籍回流人员7名,其中硕士研究生2名,本科生5名;公开招聘90名大学毕业生到村(社区)工作,进一步壮大了灵石县的人才队伍。