中宏网山西12月4日电 就业一头连着经济发展，一头连着百姓福祉。今年以来，太原市晋源区聚焦民生保障工程，实施就业优先政策，不断深化就业创业服务，全面推进高技能人才培育行动，在就业渠道拓展、能力提升、权益保障等方面集中发力，全力打造覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位就业服务体系，持续增加劳动者的幸福感。截至目前，全区城镇新增就业6409人，完成目标任务的128.18%。

　　送岗入集市

　　“我们有完善的职业晋升渠道，像你咨询的这个管理岗，就可以从专员、主管做起，到副经理、经理，再到总监。在我们这里，你总能找到适合自己的成长通道，满足你职业发展需要。”傍晚时分，太原康培集团有限公司人力资源总监李志英耐心地向求职者介绍公司的岗位。

　　这场名为“职等你来 就业同行”的夜市招聘会，是晋源区人社局为兼顾年轻人、上班族等各类群体生活习惯和求职特点，结合“夜间经济”和“人才交流”两个热门主题，打造的“边逛边选”的独特招聘对接场景。正在赶集的刘女士在区人社部门“送岗入村促就业 赶集招聘惠民生”的摊位前，为女儿咨询晋源区相关的创业政策。“这个招聘进村赶集真不赖，我们也能帮上孩子点忙了。”刘女士说道。

　　为加强人力资源合理配置和劳动力市场供需对接，晋源区始终坚持线上线下双渠道赋能，聚焦就业困难人员、高校毕业生、退役军人、农民工、登记失业人员等重点服务对象，实施分类精准帮扶，鼓励支柱产业、民营企业和小微企业吸纳就业，深入推进各类就业促进活动，创新推广“人才夜市”“云招聘”“直播带岗”等模式，挖潜拓宽市场化、社会化就业渠道。今年以来，共举办“就业创业政策进社区、春风行动暨就业援助月活动”“民营企业招聘月”“送岗入村促就业 赶集招聘惠民生”等线下招聘会76场，线上招聘会4场，累计有2381家企业，提供岗位28540个，服务群众57855人次，发放宣传资料13760多份。“不只在本省，还组织我们到西安汽车职业技术大学对口招聘，企业招到了不少专业技术人员。”李志英说。

　　开通优质的就业渠道，受益的不只是企业，还有求职者。“招聘会为我提供了一个与多家企业面对面交流的机会，让我能更直观地了解当前人才市场的需求。虽然我对一些挑战性的岗位持开放态度，但更倾向于选择与所学专业相关的岗位。这次我和5家企业进行了交流，比较感兴趣的是鹏飞集团的秘书岗（讲解员），希望能得到他们的offer。”参加完区人社局主办的2025届毕业生秋季双选会，太原学院秘书学专业的宋梓豪和同学们说起自己的感触。

　　平台精细化

　　“文字和视频编辑好了，来挑个音乐。用这个亲丝（创业进行曲）剪辑一段配乐就不错……完成，收工。”耿婷开心地将制作好的视频发送到运营账号上。耿婷毕业于山西工商学院播音与主持艺术专业，目前是山西企臣财务咨询有限公司的一名见习人员。“我是通过区人社部门组织的政策宣讲了解到公司见习岗位的。近1年的时间里，我学到了很多。目前，我负责管理和运营公司在抖音、小红书等平台上的8个账号，其中还有蓝v账号呢。”

　　工作期间，耿婷最开心的是和同事们分享各自获客时采用的好方法。“从前期账号搭建、文案撰写、出镜拍摄到后期剪辑视频发布、不定期更新视频吸引受众、与目标用户建立联系，见习让我的职业素养飞速提升，也让我对未来有了更明确的职业规划。”耿婷表示，自己只是晋源区众多受益高校毕业生中的一员。

　　在促就业稳就业工作推进中，晋源区一直将高校毕业生等重点群体就业工作摆在突出位置，聚焦辖区就业创业工作实际，建设就业见习基地、劳务品牌基地、劳务协作基地、大学生就业创业基地和技能服务人才培养基地五类基地，全面营造就业创业服务广纵深、多维度的良好格局。目前，全区有就业见习基地19家，见习岗位101个；劳务品牌基地和劳务协作基地3家。“我们还引深省校合作成果，全面整合康培、贝亲好等辖区优质企业资源，建立8家大学生就业创业基地和11家技能服务人才培养基地，通过建立合作高校大学生就业创业扶持长效机制，支持鼓励全国高校优秀毕业大学生进入我区就业创业，并精准提供就业创业政策扶持，引深服务质效。”晋源区人社局就业培训股股长韩蓉介绍。

　　“授之以鱼，不如授之以渔。”一直以来，晋源区以全民技能提升培训为抓手，大力开展就业技能、岗位技能提升和创业培训，进一步增强劳动力的求职择业能力、稳定就业能力和成功创业能力，全区新增技能人才2131人，其中高技能人才666人。截至目前，全区补贴性职业技能培训2219人，完成目标任务的130.53%；组织4期创业培训，参训学员116人。

　　服务全方位

　　走进晋源区零工市场招聘大厅，巨大的显示屏上，实时显示着岗位类别、企业需求、岗位推荐等信息。“我是学平面设计的，能帮我找一份专业对口的工作吗？”在大屏幕前驻足许久，程佳燕尝试着询问工作台前的工作人员。登记、匹配信息，零工市场的工作人员很快就为程佳燕找到一个适合她的岗位。

　　零工市场是健全就业服务体系、优化人力资源配置、拓宽就业渠道的重要一环。近年来，晋源区聚焦“公益性零工市场县县全覆盖”部署要求，积极建构“54321”运营模式（即5个功能区、4个窗口、3个数据库、2个平台、1支团队），形成覆盖全域、架构科学、布点合理的“1+6+N”三级零工服务体系——1个区级平台公益性零工市场、6个镇（街）级平台公益性零工服务站、N个社区（村）及劳动密集区域公益性零工超市和驿站，利用信息平台动态收集更新零工人员和用工信息，对零工岗位信息统一归集发布，有效提升了零工市场就业服务的整体水平，推动零工变“灵工”。并将公共服务与线上新型社交媒体相结合，用微信公众号、抖音号等线上平台开展直播带岗。今年，已为1701家企业登记发布招聘信息，其中线下登记863家，提供岗位11882个，涵括工种2676个，达成就业意向1632人。

　　“我们推广‘即时快招’，组建‘招工联盟’，积极开展用工对接‘直聘日’、职业技能培训‘充电日’等活动，全力打造就业特色服务项目。同时，还全面开展辖区求职情况调查摸底、走访收集招工信息等活动，入企宣传，推进就业服务‘零距离’。”晋源区零工市场工作人员闫晓宇说。

　　为打造县乡村贯通的“全链条”就业服务体系，推进就业公共服务均等化、普惠化、便捷化，晋源区出台《就业社保服务社区村村全覆盖工作实施方案》，建立122个基层就业社保服务点，开通40项高频次、低风险的就业社保服务事项，将就业、社保、劳动关系、技能培训等人社公共服务延伸至镇（街）、村（居），满足晋源群众“就近办”“多点可办”的需求。截至目前，各服务点办件量已达235840件。

　　“细化而全面的服务，让晋源区获评全省促进就业工作先进地区。我们将继续聚焦辖区就业创业工作实际，统筹做好各类技能提升培训工作，扎实开展就业服务、落实惠企政策，多措并举稳住民生基本盘，确保全区就业局势总体稳定，为就业重点群体提供全方位、立体化、多层次的便捷服务，全面推动晋源就业创业服务拓广度、延深度、强力度。”晋源区公共就业服务中心主任孟俊杰表示。